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Economia

Arrivano le quattordicesime, un terzo per le vacanze

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Una spinta alla ripartenza dei consumi, e in particolare del turismo, potrebbe arrivare dalle quattordicesime. E’ proprio a queste due voci verra’ destinata una fetta consistente della mensilita’ in piu’ in arrivo tra giugno e luglio per 7,5 milioni di italiani. Ma molti lavoratori useranno questo tesoretto anche per saldare le tante spese obbligate, dai debiti con il fisco alle multe scadute, lasciate sospese per la crisi innescata dalla pandemia. E’ quanto emerge dalle elaborazioni di Confesercenti sulla base di un sondaggio condotto da Swg. Il grosso delle quattordicesime in arrivo, che valgono complessivamente 6,8 miliardi di euro, verra’ investito soprattutto nelle ferie: alle vacanze, personali o della famiglia, verra’ dovrebbero andare circa 2 miliardi di euro, quasi due terzi (29%) del totale delle quattordicesime. Pesano pero’ anche i conti rimasti in sospeso (tra arretrati con il fisco, bollette, bolli e multe scadute) per la crisi innescata dalla pandemia, che assorbiranno oltre 1,4 miliardi (21%). Di questi, in particolare, circa 531 milioni (circa l’8% del totale della mensilita’ aggiuntiva) andranno a coprire i debiti con il fisco, mentre 903 milioni (13%) serviranno per debiti personali, bollette, bolli e multe scadute. E’ importante anche il peso di mutui e finanziamenti – evidenzia l’analisi – , per pagare i quali gli italiani useranno il 16% – oltre 1 miliardo di euro – delle proprie quattordicesime. Chi attende la quattordicesima ha gia’ messo in conto anche di riservare una quota del proprio tesoretto per fare un po’ di shopping non appena scatteranno i saldi estivi di inizio luglio, occasione per la quale metteranno da parte 690 milioni di euro, il 10% del totale. Una percentuale appena superiore a quella che verra’ destinata alle spese sanitarie (637 milioni, pari al 9% del totale), mentre le restanti voci di spesa assorbirebbero il 10%. Alla fine restera’ ben poco da mettere sotto il materasso: la quota che si pensa di mettere da parte come risparmio o da destinare a investimenti e’ stimata infatti in circa 319 milioni di euro, pari al 5%. “L’arrivo della quattordicesima potrebbe dare una spinta in piu’ alla spesa delle famiglie”, spiega Confesercenti. “Se si considera anche l’aumento del risparmio da parte dei lavoratori non investiti direttamente dalla crisi pandemica, le condizioni per una stagione estiva di ripresa dei consumi domestici ai livelli prepandemici ci sono. Consumi fondamentali in un’estate che, purtroppo, sara’ caratterizzata ancora dalla mancanza del turismo estero, e della spesa generata da questo sul territorio”, osserva l’associazione. Ci sono pero’ alcune variabili, che “potrebbero impedire che l’aumento di disponibilita’ si concretizzi in un incremento reale della spesa delle famiglie”, a partire dalle “eventuali nuove restrizioni”, fa notare Confesercenti. “Spetta al governo – conclude l’associazione -, in questa delicata fase di transizione, favorire la normalizzazione dei consumi, sia con un rinvigorito piano vaccinale, sia con scelte di politiche del lavoro e fiscali, e restituire la piena fiducia ad impresa e famiglia: la strada intrapresa e’ quella giusta”.

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Nuovo incontro il 23, piano per il dopo Whirlpool

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La possibilita’ di fermare i licenziamenti e dare un nuovo futuro allo stabilimento ex Whirlpool di Napoli: la partita sul sito di via Argine, dove dal 31 ottobre dello scorso anno la multinazionale ha smesso la produzione di lavatrici e ora 322 lavoratori rischiano di restare senza un posto, si giochera’ tutta a carte scoperte nel prossimo incontro convocato per giovedi’ 23 settembre. Ad una settimana dal termine della procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda a meta’ luglio, che scade appunto il 29 settembre. Trascorsi i 75 giorni previsti dalla legge per la procedura di consultazione, senza un accordo, scatteranno i licenziamenti. Il tempo stringe e lo spiraglio e’ la riconversione dello stabilimento dalla produzione di elettromestici ad hub di mobilita’ sostenibile, con l’arrivo di un consorzio industriale e la partecipazione di Invitalia. Un progetto, prospettato ad agosto, su cui “stiamo lavorando”, sottolinea la viceministra dello Sviluppo economico, Alessandra Todde, nel corso dell’incontro di oggi, in modo che “riesca a gestire il riassorbimento della forza lavoro”. All’appuntamento del 23 settembre, Invitalia illustrera’ nel dettaglio il piano delineando il percorso per la reindustrializzazione del sito e per la gestione del riassorbimento dei lavoratori. Whirlpool, presente al tavolo con l’ad Luigi La Morgia, finora ha confermato la procedura di licenziamento collettivo, ma si e’ detta disponibile a valutare il piano di reindustrializzazione. E a dare “il supporto” necessario per la transizione dei lavoratori di fronte ad un progetto che metta d’accordo governo e sindacati. Su questo, i sindacati insistono con l’azienda perche’ non proceda con i licenziamenti “cosi’ da avere il tempo necessario per una discussione vera” e chiedono al governo un piano concreto e quindi “di conoscere i nomi degli imprenditori coinvolti nel progetto di costituzione di un polo industriale di mobilita’ sostenibile”. Fim, Fiom e Uilm chiedono, in vista del nuovo tavolo che considerano di “fondamentale importanza”, anche un intervento “in prima persona” del ministro dello Sviluppo economico, Giancarlo Giorgetti. In concomitanza con l’incontro, i lavoratori sono tornati a manifestare davanti al Mise, con striscioni, bandiere e fumogeni e lo slogan che ormai accompagna la vertenza “Napoli non molla”.

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Ue: 1,24mld per i neoassunti. Cdp: 5 mld per le pmi

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Cinque miliardi di euro di nuovi prestiti per 30.000 pmi grazie allo strumento lanciato lo scorso anno dalla Banca europea degli investimenti e ora attivato da Cdp e Mediocredito. E via libera agli sgravi contributivi per i neo-assunti, con l’Ue che ha sbloccato 1,24 miliardi destinati alle imprese che nel 2021 assumono ex novo a tempo indeterminato lavoratori al di sotto dei 36 anni. Con la ripresa ben ingranata verso il 6%, e il Governo impegnato a velocizzare il Pnrr, gli aiuti Ue all’italia guardano ora all’occupazione: a quei quasi 700.000 occupati che secondo l’Istat, nonostante una crescita prossima al 6%, mancano ancora all’appello in Italia rispetto al pre-Covid. Grazie al regime transitorio che deroga agli aiuti di Stato per fronteggiare la pandemia, potranno partire gli aiuti all’occupazione che l’Italia aveva notificato a Bruxelles e che puntano a tagliare il costo del lavoro: “sono soprattutto i giovani che incontrano difficolta’ a trovare un lavoro con contratti a tempo indeterminato e questo strumento adottato dall’Italia – ha sottolineato Margrethe Vestager, vicepresidente esecutiva della Commissione responsabile della politica di concorrenza – sosterra’ l’occupazione e aiutera’ le imprese ad offrire loro posti di lavoro stabili”. Soddisfatti i criteri Ue, con alcune condizioni: gli aiuti varranno per 36 mesi e fino a un massimo di 6.000 euro per dipendente, che salgono a 48 mesi per alcune regioni del Sud d’Italia. Per poterne beneficiare i datori di lavoro non devono aver licenziato dipendenti nei 6 mesi precedenti o nei nove mesi successivi. Anche il primo pacchetto di aiuti da 540 miliardi varato dall’Ue subito dopo la pandemia nell’aprile 2020, che faceva perno anche sulla Banca europea degli investimenti, continua a erogare fondi. Cassa depositi e prestiti ha raggiunto con Fondo europeo per gli investimenti (gruppo Bei) e Mediocredito centrale due accordi che, attraverso la leva finanziaria consentita da “una delle piu’ grandi operazioni di garanzia di portafoglio mai realizzate fino ad oggi in Italia con il Fondo di garanzia paneuropeo”, promettono di attivare cinque miliardi di euro di nuovi prestiti bancari. Soldi che “sosterranno l’accesso al credito a condizioni vantaggiose per circa 30 mila Pmi italiane” e puntano a “salvaguardare anche i livelli occupazionali”. Lo schema potenziera’ ulteriormente il Fondo di garanzia per le Pmi gestito da Mcc, 2,4 milioni di garanzie richieste dal marzo 2020 ad oggi per circa 198 miliardi di euro. Fa perno su un portafoglio di nuove garanzie originate dal Fondo di garanzia per le Pmi fino a 4,5 miliardi di euro, di cui Cdp contro-garantira’ l’80% (quindi fino a 3,6 miliardi di euro) beneficiando a sua volta di una contro-garanzia concessa dal Fondo europeo di investimento della Bei.

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Pace fatta Amazon e lavoratori, protocollo per avviare il dialogo

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Pace “storica” tra Amazon e i lavoratori. Il colosso dell’e-commerce e i sindacati hanno firmato al ministero del Lavoro un protocollo che prevede il riconoscimento reciproco delle parti e del contratto nazionale Logistica, Trasporto Merci e Spedizione come strumento “regolatore” del rapporto di lavoro e delle relazioni sindacali. Un traguardo raggiunto grazie alla mediazione del ministro del Lavoro Andrea Orlando che ha espresso “forte soddisfazione” perche’ con questo accordo Amazon “si impegna ad aprire un metodo di confronto” con i sindacati. “Si tratta di una scelta importante – ha detto – per quello che Amazon rappresenta nel settore della logistica”, un settore ancora piu’ centrale durante la pandemia. “Penso possa contribuire a migliorare il quadro della situazione dell’ambito logistica, segnato da forte conflittualita’”, ha specificato Orlando. Si tratta di un accordo “storico, unico a livello mondiale”, sottolineano i sindacati. “Un’intesa importante sulle relazioni industriali e sul riconoscimento del ruolo del sindacato”, affermano i leader della Cgil, Maurizio Landini e della Cisl, Luigi Sbarra. “Un primo passo importante sul versante delle relazioni sindacali”, dice il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri. Per i tre leader sindacali il risultato ottenuto e’ “frutto dell’impegno del sindacato, della mobilitazione, dei tanti presidi e delle battaglie condotte dai lavoratori e dalle lavoratrici”. Scendendo piu’ nel dettaglio, l’accordo prevede momenti di confronto periodico sulle problematiche del settore e-commerce, anche in funzione del futuro rinnovo del Ccnl; momenti di confronto preventivo sulle strategie di sviluppo aziendale e di investimento negli ambiti territoriali; verifica delle opportunita’ di formazione professionale continua per gli addetti ai singoli settori; individuazione degli strumenti piu’ idonei per monitorare gli andamenti occupazionali, con l’obiettivo di “favorire percorsi di crescita e continuita’ occupazionale”. Filt Cgil, Fit Cisl e Uil Trasporti sottolineano che l’intesa “consente di avviare trattative su temi organizzativi come orari, turni, carichi di lavoro, su elementi normativi come il corretto riconoscimento dei livelli di inquadramento, sulle materie di salute, sicurezza e prevenzione sul lavoro, sulla formazione e sui temi economici” come ad esempio il premio di risultato. “Negli ultimi mesi abbiamo lavorato al fine di stabilire un dialogo positivo con le organizzazioni sindacali in linea con quanto suggerito dal Ministro del Lavoro” e “i protocolli siglati oggi rappresentano un’ulteriore prova del nostro impegno nell’instaurare un dialogo costruttivo e responsabile con i rappresentanti dei lavoratori sia a livello nazionale che di sito”, afferma Amazon, sottolineando che “le relazioni improntate su queste basi possano favorire le nostre strategie di investimento nel Paese”. Il gruppo ricorda quindi di aver investito in Italia “oltre 6 miliardi” negli ultimi 10 anni “creando 12.500 posti di lavoro a tempo indeterminato”. L’accordo arriva proprio alla vigilia del Career day di Amazon, con la societa’ alla ricerca di oltre 500 nuovi profili per altrettante posizioni di lavoro a tempo indeterminato in Italia, piu’ di 50 in ambito tecnologico. Soddisfazione anche da parte di Conftrasporto, che ha assistito Amazon. “I protocolli rappresentano un’ulteriore prova del nostro impegno nell’instaurare un dialogo costruttivo e responsabile con i rappresentanti dei lavoratori sia a livello nazionale che di sito”, afferma la confederazione. “Negli ultimi mesi abbiamo lavorato per instaurare un dialogo positivo con le organizzazioni sindacali, in linea con quanto suggerito dal ministro Orlando”, puntualizza, infine, Conftrasporto.

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