Amazon incassa un’altra importante vittoria negli Stati Uniti. Gli impiegati di un suo magazzino ad Albany, nello stato di New York, hanno bocciato a stragrande maggioranza l’adesione al sindacato. Si tratta della seconda sconfitta in pochi mesi per l’Amazon Labour Union dopo quella a maggio in uno stabilimento della Grande Mela. Una brutta battuta d’arresto per il percorso sindacale all’interno del gigante dell’e-commerce dopo la storica vittoria a Staten Island. Il risultato di quest’ultimo volto lascia pochi dubbi sulla sfiducia dei lavoratori Amazon, almeno in quest’area, nei confronti del sindacato: su 800 operai che avevano il diritto, 406 si sono espressi contro, quasi il doppio dei favorevoli che si sono fermati a 206. Tra le rivendicazioni del sindacato, salari più alti e maggiore sicurezza sul lavoro soprattutto in un altro magazzino della zona, quello di Castleton-on-Hudson, dove diversi impiegati hanno denunciato di aver subito commozioni cerebrali e altre gravi lesioni sul lavoro. Sulla paga, di recente l’azienda aveva fatto una piccola concessione alzandola da 15,70 a 17 dollari. Forse tanto è bastato per convincere i lavoratori di Albany a non modificare lo status quo. D’altronde molti dipendenti del gigante dell’e-commerce si ritengono soddisfatti dei loro compensi e dei loro benefit. Lo dimostra il fatto che su oltre 1.000 stabilimenti Amazon negli Stati Uniti solo tre finora hanno votato per il sindacato e due lo hanno bocciato. Deluso ma non scoraggiato Christian Smalls, l’ex impiegato di Staten Island che ha dato vita al movimento sindacale. “Affrontare un’azienda da miliardi di dollari non può mai essere una sconfitta per i lavoratori”, ha commentato su Twitter. Il portavoce del gigante dell’e-commerce, Paul Flaningan, ha ribadito che l’azienda rispetta i diritti dei dipendenti di aderire a un sindacato. “Abbiamo sempre detto che vogliamo che i nostri dipendenti facciano sentire la loro voce e speriamo che questo processo lo consenta”, ha affermato. Ma per l’Amazon Labour Union ci sono state ritorsioni nei confronti dei lavoratori di Albany coinvolti nelle procedure di voto e, dallo scorso luglio, si sono verificati “licenziamenti illegali” e altre violazioni dei diritti sindacali. Il portavoce ha respinto ogni accusa replicando che sul fronte della sicurezza l’azienda sta collaborando direttamente con gli impiegati del magazzino nello stato di New York ed ha esteso il suo piano salute e sicurezza a oltre 8.000 dipendenti in tutto il mondo.