Le regioni del Sud Italia continuano a guidare la triste classifica europea della disoccupazione di lunga durata. Secondo i dati diffusi da Eurostat, nel 2024 Campania (9,9%), Calabria (8,3%) e Sicilia (8,0%) rientrano tra le aree dell’Unione europea con le quote più alte di cittadini senza lavoro da oltre un anno.

Un disoccupato su tre in Europa è senza lavoro da oltre dodici mesi

In tutta l’Unione europea, almeno 4,2 milioni di persone tra i 15 e i 74 anni risultavano disoccupate da più di dodici mesi, pari all’1,9% della popolazione complessiva.
Il dato evidenzia che circa un disoccupato su tre nell’Ue si trova in condizioni di inattività prolungata, con forti disparità tra Nord e Sud del continente.

Il divario italiano: il Sud in sofferenza

Oltre a Campania, Calabria e Sicilia, Eurostat segnala anche Puglia e Molise (5,2%), Sardegna (4,3%), Abruzzo (3,7%) e Basilicata (3,6%) tra le regioni italiane più colpite dal fenomeno.
Decisamente migliori le performance del Centro-Nord: Lazio (3,1%), Piemonte (2,4%), Liguria (2,2%), Emilia-Romagna (1,4%), Toscana e Lombardia (1,3%), fino al Veneto (0,9%) e alla provincia autonoma di Trento (0,7%), che si attestano tra i territori più virtuosi.

Peggio solo alcune regioni extraeuropee

A superare i livelli italiani di disoccupazione di lunga durata sono soltanto le enclave spagnole di Ceuta (15,8%) e Melilla (16,3%), oltre ai territori d’oltremare francesi di Guadalupa (11,4%) e La Réunion (8,2%).
Questi numeri collocano ancora una volta il Mezzogiorno tra le aree più fragili del mercato del lavoro europeo, dove la difficoltà nel reinserimento occupazionale resta una delle emergenze economiche e sociali più gravi.

Arrivano aumenti in busta paga fino a 172 euro lordi al mese per infermieri, ostetriche, amministrativi e personale sanitario: complessivamente una platea di 581mila lavoratori. Gli incrementi scatteranno da novembre, con gli arretrati relativi al biennio 2024-2025.

Il nuovo contratto collettivo del comparto Sanità 2022-2024, firmato oggi in via definitiva all’Aran, introduce anche numerose novità organizzative e normative.

Le novità: settimana corta e nuove tutele

Tra le principali innovazioni spiccano:

• la settimana lavorativa di 36 ore su 4 giorni, su base volontaria e organizzativa;

• l’introduzione del profilo di “Assistente infermiere”;

• la possibilità di usufruire delle ferie ad ore;

• il patrocinio legale gratuito e il supporto psicologico per chi subisce aggressioni sul lavoro;

• misure a favore dei dipendenti più anziani, come il part time agevolato, l’esonero dai turni notturni e la possibilità di operare come tutor per i neoassunti;

• l’estensione delle ferie solidali anche all’assistenza di parenti di primo grado.

Le reazioni: soddisfazione del Governo, ma Cgil e Uil non firmano

Il presidente dell’Aran Antonio Naddeo ha definito la trattativa “difficile ma positiva”, spiegando che l’accordo rappresenta una “buona base di partenza per il contratto 2025-2027”.

Soddisfatto anche il ministro della Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo, che ha parlato di un “risultato importante per un comparto cruciale dello Stato”.
“Gli aumenti medi sono pari a circa 170 euro mensili, con indennità specifiche che per il personale dei pronto soccorso possono arrivare fino a 500 euro”, ha dichiarato, ricordando che ora occorre rendere effettivi gli stanziamenti per la prossima tornata contrattuale.

Le posizioni delle Regioni e dei sindacati firmatari

Positivo anche il giudizio delle Regioni. Secondo Marco Alparone, presidente del Comitato di settore Regioni-Sanità, “si apre una nuova fase per costruire le linee guida del contratto 2025-2027, con l’obiettivo di aumentare l’attrattività del settore sanitario”.

Tra i sindacati firmatari, Nursind e Nursing Up accolgono l’accordo come “un punto di partenza”.
“È un momento importante – ha spiegato Andrea Bottega di Nursind – perché sblocca subito l’iter per la nuova tornata contrattuale”.
Per Nursing Up, “il contratto è un passo avanti, ma ora serve lavorare su carriere e stipendi più dignitosi”.

Il no di Cgil e Uil: “Contratto al ribasso”

Sul fronte opposto, Fp Cgil e Uil hanno scelto di non sottoscrivere l’accordo, giudicandolo insufficiente per rispondere alle esigenze del comparto.
Per la Cgil, si tratta di un contratto che “mortifica i lavoratori della sanità pubblica e comporta una perdita media mensile di 172 euro rispetto al costo della vita”.

La Uil critica invece la struttura retributiva, basata “su lavoro straordinario e indennità temporanee piuttosto che su aumenti stabili”.
Bocciata anche la nuova figura dell’assistente infermiere, “non sufficientemente definita e potenzialmente dannosa per i livelli essenziali di assistenza”.

Verso la prossima stagione contrattuale

Nonostante le divisioni, l’intesa segna la chiusura di una lunga trattativa e apre la strada al nuovo contratto 2025-2027, che dovrà affrontare le sfide della carente attrattività del lavoro sanitario e del rafforzamento della sanità pubblica, sempre più sotto pressione dopo anni di emergenze e carenze di personale.