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Economia

Coronavirus, ecco come cambia l’industria in Cina dopo la pandemia

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La Cina dopo il Coronavirus. Per un mese il grande motore economico del mondo si è fermato. Ma come ha reagito l’industria cinese? Che cosa ha fatto per risollevare dopo un momento difficilissimo? La parola d’ordine è stata: riconversione.  Per affrontare meglio quello che è accaduto una volta e chissà che non possa accadere di nuovo, per dare una spinta all’economia.

Un’analisi di quello che hanno fatto le aziende cinese arriva da Lorenzo Riccardi, dottore commercialista specializzato in fiscalità internazionale. Lorenzo Riccardi vive e lavora a Shanghai, dove insegna alla Jiao Tong University ed è Managing Partner di RsA Asia. 

“Sempre più aziende in Cina hanno trasformato o convertito la propria attività per soddisfare la crescente domanda di maschere, dispositivi di protezione e prodotti medici derivanti dall’epidemia di coronavirus.  Migliaia di aziende, tra cui grandi case automobilistiche come BYD e GAC, hanno creato linee di produzione per produrre maschere e tessuto non tessuto soffiato a fusione, una materia prima essenziale.

I regolatori del mercato locale – scrive Riccardi- hanno rilasciato nuove licenze per aprire ulteriori fabbriche per produrre maschere di alta qualità che devono essere utilizzate dal personale medico e dagli operatori sanitari, mentre l’Amministrazione statale delle imposte e il Ministero delle finanze hanno fornito incentivi significativi per le aziende che intendono impegnarsi in  produzione di materiali chiave per la prevenzione e il controllo dell’epidemia. Prima dello scoppio, le maschere prodotte in Cina rappresentavano metà della produzione globale;  ora, la produzione totale dei produttori cinesi è aumentata a circa 200 milioni di maschere al giorno, di cui 600.000 di tipo N95″.

 

Ecco alcuni esempi: “BYD, uno dei maggiori nuovi produttori di veicoli energetici al mondo, ha convertito una fabbrica, precedentemente impiegata per la produzione di dispositivi elettronici, per la produzione di maschere;  in un mese, BYD ha creato 100 linee di produzione di maschere con una produzione totale di cinque milioni di maschere e 300.000 bottiglie di disinfettanti al giorno e intende espandersi ulteriormente per includere ulteriori 100 linee di produzione e raggiungere una produzione giornaliera di 10 milioni di maschere. Anche SAIC-GM-Wuling, una joint venture tra General Motors e SAIC, ha dedicato il suo stabilimento nella provincia del Guangxi alla produzione di maschere, raggiungendo una produzione giornaliera di 1,7 milioni di maschere. Altre società hanno investito nell’ampliamento delle linee di produzione di materie prime impiegate nella produzione di maschere, come il tessuto non tessuto, al fine di soddisfare la crescente domanda dei produttori di maschere. Sinopec ha annunciato l’investimento di 30 milioni di dollari per costruire 10 linee di produzione di tessuto non tessuto soffiato a fusione per iniziare il più presto possibile”.

Gli esempi fatti da Lorenzo Riccardi sono molti: “Malion New Materials, una società quotata a Shenzhen, ha annunciato l’investimento di 17 milioni di dollari per costruire una linea di produzione con una produzione annua di 8.000 tonnellate di tessuto non tessuto soffiato a fusione; Shouhang High Tech Energy, un’altra società quotata a Shenzhen, intende investire 2,9 milioni di dollari per costruire una nuova linea di produzione nella Cina nord-orientale; Senior Technology Material investirà 5,8 milioni di USD per costruire una linea di produzione di tessuto non tessuto soffiato a fusione con una produzione annua totale pari a 1.600 tonnellate; Henan Xinye Textile investirà 17 milioni di dollari nella creazione di due linee di produzione non tessute di maschere e altri indumenti e tessuti protettivi.

Il numero crescente di produttori e gli importanti investimenti possono portare a una potenziale sovraccapacità nei prossimi mesi in cui la domanda diminuirà a causa del contenimento dell’epidemia.  Tuttavia, conclude il professor Riccardi, mostra chiaramente quanto velocemente l’ambiente imprenditoriale cinese possa reagire alla crisi”.

 

RsA Asia è una società di consulenza fiscale e societaria che assiste aziende, gruppi multinazionali e istituzioni in Asia.  Con uffici a Shanghai, Suzhou, Pechino, Hong Kong, Ho Chi Minh e una rete di corrispondenti in Asia, l’azienda si è specializzata nei mercati emergenti della regione dell’Estremo Oriente.  L’azienda combina una visione multidisciplinare e si concentra su diversi settori aziendali, fornendo consulenza fiscale e finanziaria in Asia.  

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Economia

Effetto Trump, bruciati in Borsa 6.500 miliardi in 100 giorni

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Nei primi cento giorni di presidenza Trump ci sono stati 70 giorni di scambi a singhiozzo sui mercati finanziari e 32 giorni di perdite, con oltre 6.500 miliardi di dollari cancellati dal valore delle società quotate. Lo scrive il New York Times, secondo cui per i mercati finanziari il calo del 7% dell’indice S&P 500 rappresenta il peggior inizio di mandato presidenziale da quando Gerald R. Ford subentrò a Richard M. Nixon nell’agosto del 1974, dopo lo scandalo Watergate. La crisi, sottolinea il quotidiano, è persino peggiore di quando scoppiò la bolla tecnologica all’inizio del secolo, e George W. Bush ereditò un mercato già in caduta libera. Al contrario, Trump ha ereditato un’economia solida e un mercato azionario in ascesa da un massimo storico all’altro. La situazione è cambiata rapidamente quando Trump ha annunciato i suoi dazi il 2 aprile, facendo esplodere la volatilita’ nei mercati finanziari.

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Economia

Oxfam, compensi ad cresciuti del 50% per lavoratori solo +0,8%

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A livello globale, negli ultimi 5 anni, la retribuzione mediana degli amministratori delegati d’impresa è cresciuta del 50%, in termini reali, passando da 2,9 milioni di dollari nel 2019 a 4,3 milioni nel 2024. Un aumento che supera di ben 56 volte la modesta crescita del salario medio reale (+0,9%), registrata nello stesso periodo nei Paesi per cui sono pubblicamente disponibili le informazioni sui compensi degli ad.

E’ quanto riporta un’analisi di Oxfam diffusa in occasione del Primo maggio. Nel dettaglio, tra i Paesi in cui il campione di imprese analizzate è sufficientemente ampio, emerge che: Irlanda e Germania vantano alcuni tra gli ad più pagati con una retribuzione annua mediana rispettivamente di 6,7 milioni e 4,7 milioni di dollari nel 2024; in Sudafrica il compenso annuo mediano degli AD era di 1,6 milioni di dollari nel 2024, mentre in India ha raggiunto i 2 milioni di dollari.

“Anno dopo anno assistiamo allo stesso spettacolo a dir poco grottesco: i compensi degli ad crescono vertiginosamente, mentre i salari dei lavoratori in molti Paesi restano fermi o salgono di pochi decimali”, spiega Mikhail Maslennikov, policy advisor su giustizia economica di Oxfam Italia. L’analisi di Oxfam si è concentrata inoltre sui divari salariali di genere a livello d’impresa. Esaminando 11.366 imprese di 82 Paesi, che pubblicano informazioni sul gender pay gap aziendale, si evince che il divario retributivo di genere a livello di impresa si sia, in media, ridotto tra il 2022 e il 2023, passando dal 27% al 22%. Ma tra le 45.501 imprese di 168 Paesi con un fatturato annuo superiore a 10 milioni di dollari e che riportano il genere del proprio ad, meno del 7% aveva una donna nella posizione apicale dell’organigramma aziendale.

Per quanto riguarda la dinamica dei salari reali in Italia, secondo Oxfam se, anziché ricorrere agli indici generali dell’inflazione, si facesse riferimento alla variazione dei prezzi del carrello della spesa (come approssimazione dei beni maggiormente consumati dai lavoratori con basse retribuzioni), il salario lordo nazionale registrerebbe, in media, una perdita cumulata di circa il 15% nel solo quadriennio 2019-2023 e la dinamica positiva del 2024 non rappresenterebbe che un placebo per i lavoratori con le retribuzioni più basse.

“Fino ad oggi, nell’azione del Governo è del tutto assente una chiara politica industriale, orientata alla creazione di posti di lavoro di qualità, che scommetta su innovazione, transizione verde e formazione, senza lasciare indietro nessuno. – conclude Maslennikov – Il Governo stenta a intervenire sul rafforzamento della contrattazione collettiva e sulla revisione del sistema di fissazione dei salari e ha affossato il salario minimo legale che rappresenta una tutela essenziale per i lavoratori più fragili”.

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Economia

Wsj, cda di Tesla cerca un nuovo ceo per sostituire Musk

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Il consiglio di amministrazione di Tesla ha iniziato a cercare un nuovo CEO per sostituire il fondatore Elon Musk. Lo riporta il Wall Street Journal. Secondo il quotidiano la decisione è stata presa dopo il crollo delle azioni e degli utili di Tesla. Alcuni investitori ritengono che Musk sia troppo impegnato con il suo lavoro di capo del Dipartimento per l’Efficienza Pubblica (DOGE), che pure sembra volgere al termine. Non è stato reso noto se Musk sia stato informato della decisione.

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