Oltre 7.500 inserimenti a tempo indeterminato, tra assunzioni e stabilizzazioni, sperimentazione dell’orario a 5 giorni nelle aree metropolitane, indennità: ruota intorno a questi punti cardine l’accordo sulle politiche attive per il 2024/2025 raggiunto tra Poste Italiane e Cisl Slp, Confsal Comunicazioni, Failp Cisal e Fnc Ugl, sigle che rappresentano in totale l’80% dei lavoratori.

Per i sindacati firmatari si tratta di “un risultato eclatante”, che ha “vanificato il tentativo aziendale di ridurre progressivamente il personale”. Ma l’intesa segna una nuova spaccatura tra Cisl da una parte e Cgil e Uil dall’altra, con i sindacati di categoria di queste due organizzazioni, al tavolo come osservatori sulla base di un tecnicismo contrattuale, che accusano l’azienda di averli “buttati fuori dai tavoli negoziali” e parlano di “un accordo farsa”.

Nel dettaglio l’intesa prevede l’inserimento di 7.548 lavoratori a tempo indeterminato, 5.948 lavoratori nel settore della logistica e 1.600 destinati alla rete postale e commerciale. Sul fronte delle politiche attive del lavoro, è prevista l’attivazione di 9.318 interventi: le conversioni vengono incrementate di 811 in attività di recapito e 360 in smistamento, per un totale di 1.171 interventi; le stabilizzazioni previste sono 5.447 nel recapito e 500 nel settore smistamento, per un totale di 5.947 interventi.

Nel triennio 2024-2026, la rete postale sarà composta da una media di 32.000 addetti. L’azienda si è inoltre resa disponibile alla proroga dello smart working, rimandando i termini di dettaglio in una riunione apposita da tenersi a breve. L’accordo è “molto importante e positivo” a detta del segretario generale della Cisl, Luigi Sbarra, secondo cui “è la prova concreta che il dialogo sociale e il confronto responsabile pagano, rispetto ad una linea esclusivamente protestataria ed antagonista”. Un messaggio implicito a Cgil e Uil, che a loro volta attaccano e annunciano “battaglia”.

Alla vigilia dello sciopero generale proclamato dai due sindacati confederali per domani, “Poste Italiane fa da promoter al governo” accusano i segretari nazionali con delega di Poste italiane di Slc Cgil e UilPoste, Nicola Di Ceglie e Claudio Solfaroli Camillocci, e “con artifici tecnici di dubbia legittimità”, dicono, “preferisce buttare fuori dai tavoli negoziali Slc Cgil e UilPoste, perché come l’azienda stessa ha dichiarato ha bisogno di chi le garantisce sintonia al tavolo”. Il risultato è, per i due sindacalisti, “un pasticcio a danno dei lavoratori”, perché sono state contrattate “tre maxi riorganizzazioni senza coinvolgere le rsu” e decise “nuove assunzioni in un numero talmente esiguo che non risolve la precarietà in Poste Italiane”.

“Affidarsi a proteste sterili, demagogiche, populiste, dal sapore politico e partitico è un grande errore che pesa sui lavoratori e rischia di infiammare gli ambienti lavorativi, cancellando le relazioni sindacali. Operazione che come Cisl non accettiamo”: lo ha detto stamani, a Potenza, il segretario generale, Luigi Sbarra, riferendosi allo sciopero nazionale previsto domani e indetto da Cgil e Uil. “La via – ha aggiunto Sbarra che è nel capoluogo lucano per l’Attivo della Cisl Basilicata – è quella del dialogo e del confronto che produce risultati e che ci consente di restare come sindacato agganciati ai luoghi della decisione”. Sbarra ha ribadito che la Cisl “ha giudicato la legge di Stabilità positiva in molte misure e interventi”, ma che “non mancano cose da migliorare. Al governo – ha proseguito – stiamo chiedendo di tornare indietro sul taglio strutturale degli organici della scuola, sul blocco parziale del turnover negli enti locali, sull’aumento delle pensioni minime e stiamo chiedendo di tagliare le tasse sul ceto medio. Le risorse che entreranno col concordato preventivo devono servire a ridurre il peso delle tasse a chi fa fatica a salvaguardare il potere d’acquisto e sta scivolando verso condizioni di precarietà. Per più di due terzi la manovra è concentrata sulle rivendicazioni fatte come Cisl e mi riferisco al sostegno ai redditi e alle pensioni, a finanziare il rinnovo dei contratti, a sostenere la famiglia, ad assicurare l’indicizzazione pensioni concentrarer risorse sulla sanità”, ha concluso Sbarra.

Laureati in ingegneria elettronica e dell’informazione, diplomati del sistema moda, qualificati nell’indirizzo legno. Sono questi i titoli di studio più difficili da trovare nel 2024, con tassi di “irreperibilità” che arrivano al 70%. E tra le imprese dell’industria e dei servizi cercano 2 milioni e 100mila con una qualifica o un diploma del sistema di istruzione e formazione professionale. Lo rileva una ricerca di Unioncamere con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Per il 2024 le imprese italiane contano di inserire negli organici 772mila figure con un titolo terziario, di cui 691mila laureati e 81mila diplomati ITS Academy. Sono quasi 1,4milioni i diplomati tecnico-professionali ricercati, cui si aggiungono, tra i diplomati quinquennali, oltre 145mila liceali. Ammontano a 2,1milioni i profili con un titolo di istruzione e formazione professionale.

Laurea, ITS Academy, diplomi e titoli IeFP corrispondono all’80% del totale dei 5,5milioni di assunzioni programmate dalle imprese dell’industria e dei servizi. L’indirizzo economico è il corso di laurea più richiesto dalle imprese (205mila profili cercati). Seguono i diversi indirizzi di ingegneria: richieste 143mila entrate, suddivise nei 47mila laureati in ingegneria industriale, 43mila in ingegneria civile, 34mila in ingegneria elettronica e dell’informazione e 19mila in altri indirizzi di ingegneria.

Tra i più richiesti figurano poi insegnamento e formazione (111mila) e sanitario e paramedico (55mila e laureati di altri ambiti scientifici, come lo scientifico-matematico-fisico-informatico (39mila) e il chimico-farmaceutico (28mila). Il maggiore gap tra domanda e offerta emerge per i laureati in ingegneria elettronica e dell’informazione e nell’indirizzo sanitario e paramedico, (difficoltà oltre il 70% delle ricerche).

Al 67%, invece le difficoltà per i laureati nell’indirizzo medico-odontoiatrico e in quello statistico. La meccatronica, cerca 23mila figure seguita da tecnologie dell’informazione, della comunicazione e dei dati (18mila ingressi previsti), e da servizi alle imprese e agli enti senza fine di lucro (16mila ingressi previsti). Si cercano poi il 61,1% di tecnici superiori e specie le figure dell’ambito tecnologico energia (87,5%). Si attesta poi intorno a 7 tecnici superiori su 10 difficili da reperire il gap per gli ambiti sistema moda, chimica e nuove tecnologie della vita e meccatronica. Mancano 462mila posizioni di l’indirizzo amministrazione, finanza e marketing mentre turismo, enogastronomia e ospitalità (274mila), meccanica, meccatronica (139mila) ed energia e trasporti e logistica (107mila).