Dopo il via libera del Consiglio dei ministri, arrivato nel pomeriggio di lunedì, prende il via l’iter parlamentare con procedura d’urgenza del disegno di legge sui caregiver familiari. Il provvedimento introduce un contributo economico fino a 400 euro al mese, esentasse, destinato a chi assiste un parente convivente per circa 13 ore al giorno, pari a oltre 91 ore settimanali, con un Isee annuo non superiore a 15mila euro.

Le perplessità della ministra Locatelli

Il via libera non è stato privo di frizioni. La ministra per le Disabilità Alessandra Locatelli ha ammesso di non essere del tutto soddisfatta, in particolare per la soglia Isee ritenuta troppo bassa, che restringe eccessivamente la platea dei beneficiari.
“Non posso dire di essere felicissima – ha spiegato – ma è un primo tassello molto importante per tante famiglie”. Locatelli auspica che durante l’esame parlamentare, e anche in futuro, la soglia possa essere innalzata e migliorata.

Risorse certe e contributo Inps

Il ddl mette comunque un punto fermo: 257 milioni di euro stanziati in Legge di Bilancio, una copertura definita dalla ministra come “l’unica certa mai individuata” per riconoscere concretamente il ruolo dei caregiver.
Il contributo, fino a 400 euro mensili, sarà erogato dall’INPS con cadenza trimestrale o semestrale. L’importo effettivo dipenderà dal numero delle domande presentate e sarà compatibile con eventuali misure regionali di sostegno.

Riconoscimenti anche per carichi assistenziali minori

Il disegno di legge non riguarda solo i caregiver conviventi con carichi assistenziali elevati. Sono previste forme di riconoscimento e tutele anche per chi assiste:

• da 30 a 90 ore settimanali;

• da 10 a 29 ore settimanali;

• per i caregiver non conviventi, con almeno 30 ore settimanali di assistenza.

Congedi, permessi e diritti per studio e lavoro

Tra le tutele introdotte, differenziate in base al monte ore, figurano:

• diritto al congedo parentale se la persona assistita è un minore di 18 anni, esteso anche ai genitori non conviventi;

• possibilità di usufruire di ferie e permessi solidali ceduti dai colleghi dello stesso datore di lavoro;

• per i giovani caregiver, compatibilità dell’orario con il servizio civile;

• per gli studenti caregiver, esonero dalle tasse universitarie o riconoscimento dell’esperienza di cura come credito formativo nei percorsi scuola-lavoro.

Un primo passo, ma il confronto continua

Il ddl caregiver segna un primo riconoscimento strutturale di una figura centrale nel welfare familiare italiano, ma il confronto politico resta aperto. La sfida dell’iter parlamentare sarà ampliare la platea dei beneficiari senza compromettere l’equilibrio delle risorse, trasformando questo primo tassello in una riforma più inclusiva e stabile nel tempo.